企业不为员工缴纳保险，员工权益将面临多重法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如生病住院，因未缴医保需自行承担全部医疗费，经济负担沉重；若发生工伤，未缴工伤保险则赔偿款需企业支付，但企业可能拖延拒付，员工维权耗时耗力。
2. 证据不足维权失败：若未签书面劳动合同，且未留存工资条、考勤记录等，向部门举报时难以证明劳动关系，诉求可能不被支持，企业违规行为也无法纠正。
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企业拒缴社保时，员工维权需避免以下错误操作：
1. 私下签放弃协议：部分员工为短期利益签订自愿不缴社保协议，此类协议因违法而无效，员工仍可要求补缴，但时间过久可能因证据难收集增加维权难度。
2. 拖延举报时间：部分员工离职后再举报，虽无严格时效限制，但时间越长越难保存劳动关系证据，且企业可能倒闭或转移财产，影响后续补缴或赔偿执行。
3. 证据准备不充分：仅口头陈述未缴社保，却无法提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系，相关部门可能因证据不足不予受理，维权受阻。
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依据法律法规，企业拒缴社保的违法性及举报依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（注：企业为“用人单位”，员工为“劳动者”），企业必须依法参保，否则直接违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。”企业未履行义务，员工有权举报，该条款为举报提供直接法律支撑。
综上，企业拒缴社保违反上述法律，员工举报具有充分法律依据。
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处理企业拒缴社保举报时，需注意以下特殊情形：
1. 自愿协议无效：企业以“员工自愿”为由签订的不缴社保协议，因违反法律强制性规定无效，员工仍可举报，相关部门会责令企业补缴。
2. 缓缴需符合条件：企业经营困难需缓缴社保的，须经省级社保行政部门批准，缓缴期限不超过1年且免滞纳金；未经批准擅自缓缴的，员工可举报，企业需担责。
3. 非全日制员工社保规定：非全日制员工仅需企业缴纳工伤保险，其他社保由个人以灵活就业身份缴纳。若将全日制员工按非全日制用工处理而少缴社保，员工举报后企业仍需补缴。

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