处理上班收押金不退的问题时，以下特殊情况可能影响结果，需您关注：
1. 押金以“培训费”名义收取：若公司提供培训协议和内容证明，且培训是必要职业培训、未强制预付费用（从工资合理扣除），可能不属违法押金；但培训虚假或未实际提供，即便名义是培训费，仍可能被认定违法，影响退还。
2. 公司已注销或破产：追讨押金途径复杂。您需根据公司情况（如清算义务人是否履职、破产财产是否够偿债），通过向清算义务人主张或在破产程序申报债权等方式追讨，处理难度和时间成本增加。
3. 劳动者与公司另有合法约定且违约：若双方合同明确约定提前离职违约金（合法），且劳动者违约，公司可能扣部分或全部押金；若约定违法或劳动者无违约，公司仍需退还，影响退还比例和结果。
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上班收押金不退，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情况处理如下：
1. 公司未出具书面凭证（如收据）：需先收集间接证据，如沟通记录（微信/短信/邮件）、转账凭证（银行流水等）、同事证言，证明押金存在及未退还。
2. 公司以“培训费”“服装费”等名义收押金：只要实质要求劳动者提供财物，均属违法收取，您有权要求退还。
3. 劳动合同含“押金不退”条款：违反《劳动合同法》第九条强制性规定，条款无效，公司无权以此拒退押金。

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