关于到年龄退休单位会有什么补偿的问题，最直接的答案是：一般情况下单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形时可能有补偿。
1. 若仅因达到法定退休年龄终止劳动合同，且劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，单位无需支付经济补偿。
2. 若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者虽达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇，劳动者可能有权要求单位支付经济补偿。
3. 若劳动合同或单位内部政策明确约定退休时给予补偿，单位应按约定支付。
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到年龄退休时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在退休后超过一年才发现单位未依法缴纳社保或未按约定支付补偿，再申请仲裁可能会被驳回。例如，王师傅2022年6月退休，2023年8月才发现单位未缴2018-2020年的社保，此时申请仲裁已超过时效，无法获得支持。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供劳动合同、社保缴纳记录或单位退休政策文件，可能无法证明与单位的劳动关系、单位的违法行为或补偿约定，导致主张补偿的请求无法得到支持。例如，李女士退休时要求单位按约定支付补偿，但无法提供劳动合同或单位政策文件，仲裁机构无法认定其主张。
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到年龄退休时，劳动者在处理单位补偿问题上容易出现以下错误操作：
1. 忽视社保缴纳情况：未核查单位是否依法缴纳社保，导致因单位未缴社保而无法享受养老保险时，错过主张补偿的机会。
2. 轻易放弃合同约定的权益：未仔细查阅劳动合同中关于退休补偿的条款，或在单位否认时未坚持主张，导致应得的补偿落空。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若退休后超过一年才主张补偿，可能因时效已过而无法获得支持。
为避免这些错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，确保在法律框架内维护自身利益。
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到年龄退休时，存在以下特殊情况会影响单位补偿的处理：
1. 单位未依法缴纳社会保险：若单位未为劳动者缴纳社保，导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，劳动者可要求单位支付经济补偿。这种情况下，单位的违法行为改变了“无需补偿”的一般规则，劳动者有权通过法律途径主张权益。
2. 劳动合同或单位政策有明确约定：若劳动合同中明确约定退休时单位需支付一定金额的补偿，或单位有公开的退休补助政策，单位应按约定或政策支付补偿。此时，约定或政策优先于一般法律规定，劳动者可依据约定主张补偿。
3. 劳动者因工伤或职业病未完全享受待遇：若劳动者在退休前因工伤或职业病享受相关待遇，退休时未完全享受完毕，单位可能需继续承担相应责任，但这不属于常规的退休补偿范畴，需根据具体工伤政策处理。

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