您作为劳务派遣合同工工作五年被解雇的赔偿，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正），经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，五年即5个月工资。若违法解雇，依第八十七条，赔偿金为经济补偿的2倍（10个月工资）。若因第四十条情形解雇且未提前30日通知，依第四十条，需额外支付1个月工资代通知金。您工作五年，若属合法解雇且符合第四十条情形，可获5个月经济补偿+1个月代通知金；若违法解雇，获10个月赔偿金；若因过错被解雇，则无补偿。您作为劳务派遣合同工工作五年被解雇，可采取以下实用行动维护权益：1.收集核心证据：立即整理劳动合同、劳务派遣协议、工资流水、解雇通知等原件，证明工作年限、工资标准及解雇事实，避免证据丢失影响后续维权。2.与用人单位协商：主动联系用人单位，明确提出赔偿诉求并录音，若协商一致需签订书面协议，确保赔偿金额和支付时间明确。3.申请劳动仲裁：若协商无果，在解雇后1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需提交证据清单和仲裁申请书，主张合法赔偿。4.咨询专业律师：让律师结合您的解雇原因、证据情况分析赔偿金额，指导仲裁流程，提高维权成功率。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、用人单位态度及维权成本。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权方案。
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作为劳务派遣合同工工作五年被解雇，您可能获得的赔偿需结合解雇原因判断。1.若用人单位无合法理由违法解雇：您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即10个月工资（5年×2）。2.若用人单位因《劳动合同法》第四十条情形解雇且未提前30日通知：除5个月工资的经济补偿外，还需支付1个月工资的代通知金。3.若您因严重违反规章制度等过错被解雇：无法获得经济补偿或赔偿金。作为劳务派遣合同工工作五年被解雇，您可能获得的赔偿需结合解雇原因判断。1.若用人单位无合法理由违法解雇：您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即10个月工资（5年×2）。2.若用人单位因《劳动合同法》第四十条情形解雇且未提前30日通知：除5个月工资的经济补偿外，还需支付1个月工资的代通知金。3.若您因严重违反规章制度等过错被解雇：无法获得经济补偿或赔偿金。

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