处理公司违法辞退时，有几种特殊情况或例外会影响结果：
1、员工有过错但公司程序违法：若员工确实严重违反规章制度（如旷工多日），但公司辞退未履行法定程序（如未通知工会），属于程序违法辞退。此时员工可能无法获赔偿金，但公司需担程序违法责任，处理结果会综合过错程度和程序违法严重性判定。
2、辞退后签协议又反悔：员工被违法辞退后与公司签了赔偿协议（约定金额较低），若协议是双方真实意思表示且不违法，员工通常不能反悔，除非能证明协议是欺诈、胁迫等可撤销的。
3、公司濒临破产或无支付能力：公司因经营困难濒临破产，即使仲裁裁决公司需支付违法辞退赔偿金，员工也可能因公司无财产执行而无法实际获赔，此时维权效果会大打折扣，可能需通过参与公司破产清算等程序争取权益。
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被公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金等权益。不同情况说明如下：
若公司无合法理由单方面解除劳动合同且未履行法定程序，员工可主张赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。若公司辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度），即使程序有瑕疵，可能属于合法辞退，员工无法获赔偿金。公司违法辞退后，双方协商达成赔偿协议的，员工可按协议主张权益，协商不成再通过法律途径解决。
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被公司违法辞退时，有些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、不及时收集证据：有些员工被辞退后情绪激动，忽略第一时间收集劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续维权无法充分证明劳动关系和辞退事实，增加维权难度。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工被违法辞退后未在一年内及时申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔偿金。
3、盲目签署离职文件：部分公司会以“协商解除”等名义让员工签离职申请或协议，若员工不清楚内容就盲目签署，可能被认定为自愿离职，从而无法主张违法辞退的赔偿金。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，我可以为您提供解答。
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关于被公司违法辞退的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
该法条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这里的“违反本法规定”包括无合法理由辞退、辞退程序违法等情形。结合你的问题，公司违法辞退即属于“违反本法规定解除劳动合同”，因此你有权依据此条要求公司支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则在此基础上翻倍。所以，你可根据自己的工作年限和工资水平，依据该法条计算应得的赔偿金数额。

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