关于管理员不按图纸吩咐员工制造产品错误导致公司损失十几万能否降职降薪的问题，核心在于是否符合劳动合同变更的法定条件。
答案1：
公司不能单方面对管理员降职降薪，需与管理员协商一致并签订书面协议。
1. 若公司未与管理员协商直接降职降薪：根据法律规定，这属于单方面变更劳动合同，管理员有权拒绝并要求恢复原职位和薪资。
2. 若管理员对损失存在重大过错且公司规章制度明确规定可降职降薪：公司需先依据规章制度与管理员协商，协商一致后签订书面协议方可执行。
3. 若管理员同意降职降薪但未签订书面协议：需保留双方协商的证据（如邮件、聊天记录等），否则可能被认定为变更无效。
关于管理员不按图纸吩咐员工制造产品错误导致公司损失十几万能否降职降薪的问题，需依据相关法律规定进行分析。
答案2：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 降职降薪属于变更劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的核心内容，必须满足“协商一致”和“书面形式”两个要件。本案中，管理员的行为虽导致公司损失，但公司若未与管理员就降职降薪达成一致并签订书面协议，单方面作出的降职降薪决定不符合法律规定，管理员有权主张该变更无效。
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针对管理员不按图纸吩咐员工制造产品错误导致公司损失十几万的情况，以下是实用的行动建议。
答案3：
1. 及时与管理员协商：公司应就降职降薪的原因（如产品错误导致损失）、调整方案与管理员沟通，明确协商过程需双方自愿，避免强制要求。
2. 完善规章制度：若公司希望通过降职降薪处理过错员工，需在规章制度中明确“重大过错导致损失可调整岗位和薪资”的条款，并确保管理员已知晓该制度。
3. 保留书面证据：协商一致后，务必签订书面变更协议，明确新的职位、薪资标准及生效时间，避免后续纠纷。
4. 评估损失与过错关联：收集管理员不按图纸操作的证据（如图纸、产品错误记录、员工证言），证明损失与管理员行为的直接因果关系，为协商提供依据。
选择解决方案的重点考虑因素：是否已与管理员达成书面协议，以及公司规章制度是否支持降职降薪的处理方式。若您需要更具体的协商策略或制度完善建议，欢迎进一步咨询律师。
在处理管理员不按图纸吩咐员工制造产品错误导致公司损失十几万的问题时，需避免以下常见错误操作。
答案4：
1. 单方面发布降职降薪通知：未与管理员协商直接降职降薪，违反《劳动合同法》第三十五条规定，管理员可申请劳动仲裁要求恢复原待遇。
2. 未保留协商证据：与管理员口头协商降职降薪后，未签订书面协议或保存聊天记录、邮件等证据，若管理员反悔，公司无法证明变更的合法性。
3. 直接扣除工资抵偿损失：未通过合法程序（如协商降薪）直接从管理员工资中扣除损失金额，可能构成拖欠工资，需承担赔偿责任。
若您已出现上述错误操作或不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免法律风险扩大。

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