女职工在主张流产假天数时，需注意以下法律风险：
1、单位或因“证明不全”少批假。若女职工提交的医院证明未明确注明怀孕时间，单位可能以“无法确定休假天数”为由，少批甚至不批流产假。
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流产假天数的确定，需结合怀孕时间及相关规定，具体如下：
根据国家规定，女职工流产休假天数依怀孕时长确定：
1. 怀孕未满4个月流产，享受15天产假；
2. 怀孕满4个月流产，享受42天产假。
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流产假天数可能受特殊情况影响，需注意：
1、公司特殊休假政策。若公司内部制度规定的流产假天数多于国家法定的15天或42天，女职工可按公司更优厚标准休假，国家规定仅为最低标准。
2、自愿提前返工。若女职工在休满法定流产假前，因个人原因申请提前返工，单位同意后可提前结束休假，但需注意这是自愿行为，单位不得强制，且不影响其已享有的流产假待遇。
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处理流产假相关事宜时，女职工应避免以下错误操作：
1、未及时提交医院证明。部分女职工因认为流产属隐私，未及时向单位提交医院证明，导致单位无法确认流产事实及怀孕时间，可能影响假期待遇审批，甚至被按旷工处理。
2、轻信单位口头承诺。仅与单位口头沟通流产假事宜，未签订书面协议或保留记录，若单位反悔或不承认承诺，女职工将难以举证维权。
3、忽视地方政策差异。只了解国家层面规定，忽略地方补充政策，可能导致少休应得假期，损害自身权益。
若因上述错误操作导致流产假天数未获保障或引发劳动争议，建议及时咨询我，我将为您提供专业解答，帮助您维护权益、挽回损失。

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