针对“加班时按基本工资请假”的场景，以下是常见的错误操作行为，需您避免：1.未按公司流程请假：部分劳动者因加班期间临时有事，未提交书面请假申请或未获审批就擅自离岗，事后公司可能以“旷工”为由扣全薪，此时劳动者因缺乏请假证据难以维权。2.忽视证据留存：请假后未保存审批记录、工资条等关键证据，当公司扣全薪时，无法证明自己的请假行为合法及工资被违规扣除，导致维权无据。3.直接默认扣全薪：部分劳动者认为“请假就该扣工资”，即使公司扣掉全部工资也不提出异议，放任自身权益受损，错过维权的最佳时机。若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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针对“加班时按基本工资请假”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.紧急情况未提前请假：若劳动者加班期间因突发疾病或紧急事件（如家人突发意外）无法提前提交请假申请，事后及时补办手续并提供证明（如医院急诊记录、派出所证明），公司不得因“未提前请假”扣全薪，需按对应假种的工资规则处理；若未及时补办或无法提供证明，公司可能按旷工处理，但仍需遵循“旷工扣款不得超过当月工资20%且扣除后不低于最低工资”的规定。2.公司规章制度未公示：若公司关于请假扣款的规则未通过员工手册、内部邮件等方式公示，或未告知劳动者，该规章制度对劳动者无约束力，公司按此扣全薪的行为无效，劳动者可要求补发被扣工资。
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关于“加班时按基本工资请假是否会扣掉全部工资”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”结合问题场景，“按基本工资请假”不属于法定可克扣工资的情形：若为病假，需按医疗期工资标准支付（不低于最低工资80%）；若为事假，仅能扣除请假期间的基本工资，剩余工资需正常发放；若为年假，则需全额发放。因此，无论何种请假类型，用人单位都无权扣掉全部工资，直接扣全薪的行为违反上述法律规定。
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针对“加班时按基本工资请假，会扣掉全部工资吗”这一问题，核心取决于请假类型和公司合法有效的规章制度。以下为您分情况详细说明：不会直接扣掉全部工资，但具体扣款需结合请假类型及公司规定判断。1.若请的是病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，不能按基本工资全额扣除，更不能扣掉全部工资。2.若请的是事假：事假属于无薪假，用人单位可按基本工资标准扣除请假期间的工资，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准（若扣除后低于则违法），且不能扣掉全部工资（如仅请1天事假，只能扣1天基本工资，剩余工作日工资需正常发放）。3.若请的是年假：年假是法定带薪假期，用人单位不得因休年假扣除任何工资，包括基本工资，需全额发放年假期间的工资。

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