针对公司未按时支付工资能否立刻解除劳动合同的问题，核心需判断是否符合法定解除条件。以下为不同情形的详细说明：公司未按时支付工资时，劳动者通常可解除劳动合同，但能否“立刻”解除需分情况判断。1.若公司未按时支付工资且经劳动者书面催告后仍未支付：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。2.若公司首次未按时支付且已主动与劳动者协商延期支付（如承诺3日内补发）：劳动者需等待协商结果，不可直接立刻解除，否则可能被认定为违法解除。3.若公司未按时支付工资且存在暴力威胁劳动者劳动的情形：劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
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公司未按时支付工资时劳动者的解除权，需以《劳动合同法》相关条款为依据。以下结合法律条文详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，公司未按时支付工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权解除劳动合同。若公司同时存在暴力威胁等行为，劳动者可立刻解除；若仅拖欠工资，需先确认是否经催告或存在协商情形，但核心法定解除权已成立，结论为：劳动者可依法解除劳动合同，符合法定情形时可立刻解除。
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公司未按时支付工资时，劳动者易出现错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：1.直接旷工或自行离职：未通过法定程序解除劳动合同，直接旷工可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，无法主张经济补偿。2.未保留书面催告证据：仅口头要求公司支付工资，缺乏书面记录，仲裁时可能因无法证明“已催告”而影响解除合法性。3.接受公司不合理的延期协议：如公司要求劳动者签署“自愿放弃经济补偿”的协议以换取工资支付，可能导致后续无法主张合法权益。这些错误操作会直接削弱您的维权基础，建议您及时咨询律师，避免因操作不当造成损失。
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公司未按时支付工资的处理中，存在特殊情况会影响解除劳动合同的认定，以下为常见情形：1.公司因经营困难协商延期支付：若公司因疫情等客观原因经营困难，与工会或职工代表协商一致延期支付工资（最长不超过30日），劳动者不可立刻解除劳动合同，需遵守协商约定，否则可能被认定为违法解除。2.劳动者自愿放弃部分工资：若劳动者与公司书面约定放弃部分工资以换取其他福利（如额外假期），需确认约定是否合法，若约定违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），仍可主张解除权，但需举证约定无效。3.工资支付遇法定节假日：若工资支付日为节假日，公司提前至最近工作日支付属合法，劳动者不可以此为由解除劳动合同。

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