女性满50岁被解雇，依法有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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满50岁女性被解雇有赔偿。操作如下：1. 与雇主沟通，了解解雇原因及赔偿方案；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
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女性满50岁被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取应得赔偿。

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