您询问的医院工资发放不合理问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若工资低于当地最低工资标准，医院应按规定补足差额。若存在同工不同酬（即相同岗位、工作内容的员工工资差距明显且无合理依据），您有权要求医院调整。若医院克扣或无故拖欠工资，您可要求足额支付并承担赔偿责任。
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关于您提出的医院工资发放不合理怎么办的问题，结合法律依据分析如下：依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”若医院工资低于当地最低工资标准，您有权要求补足差额。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，新招用劳动者报酬按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。”若医院存在同工不同酬且不符合上述规定，您可依法主张权利。综上，医院工资低于最低工资标准或违法同工同酬，均属不合理，您可依法维权。
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医院工资发放不合理问题的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、医院经营困难可能调整工资：若医院确因长期亏损、资金链断裂等经营困难需调整工资（如降低标准），且能提供经营困难证明，工资调整又经民主程序或与员工协商，可能被认定为合理调整，影响处理结果。
2、集体协商可能改变个别待遇：若医院与职工代表通过集体协商确定新工资方案，该方案对全体职工具有约束力。即使个别劳动者认为待遇不合理，在方案合法有效的情况下，也需按集体协商结果执行，影响个别维权。
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处理医院工资发放不合理问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、冲动离职：未采取合法维权措施就离职，可能失去协商筹码，处于不利地位。
2、忽视证据收集：不收集劳动合同、工资条等证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法证明工资不合理。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若您不清楚如何避免这些问题，或想了解更多，欢迎咨询我为您解答。

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