合同第三次续签与否，需结合法律与实际情况判断。以下分情形分析：若劳动者未主动要求订立固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项规定的情形，用人单位第三次不续签是违法的，应当订立无固定期限劳动合同。
1. 若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，第三次可选择不续签无固定期限合同以外的类型，双方协商签订固定期限合同即可。
2. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训/调岗仍不胜任等）规定的情形，用人单位可不予续签。
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在“合同签了两次第三次不续签”时，劳动者若不了解法律，易出现以下错误操作：
1. 忽视沟通：部分劳动者得知后不主动询问原因，直接放弃维权，可能错过协商解决机会，无法明确用人单位真实意图。
2. 证据缺失：随意丢弃或未妥善保管两次劳动合同，需证明“合同签了两次第三次不续签”时无有效证据，影响维权成功率。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“补签”“后续协商”等口头承诺安抚时，劳动者轻信而不行动，若用人单位反悔，将因缺乏书面证据陷入被动。
若已出现上述问题或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为你提供专业解答。
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“合同签了两次第三次不续签”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）：“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限合同。连续订立二次固定期限合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一、二项规定的情形，劳动者提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。”
若“合同签了两次第三次不续签”时，劳动者无例外情形且未提出订立固定期限合同，用人单位终止劳动关系而不续签第三次合同，即违反上述法律，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
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“合同签了两次第三次不续签”的处理结果需结合特殊情形判断：
1. 劳动者主动要求固定期限合同：若第二次合同到期前，劳动者书面申请订立固定期限合同，用人单位可依法签订，后续劳动者以“合同签了两次第三次不续签”为由主张违法，将不被支持（属于劳动者合法处分权利）。
2. 劳动者存在法定过错情形：若劳动者在第二次合同履行期间出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追责等）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训/调岗仍不胜任等）规定的情形，用人单位可合法终止第三次合同，无需订立无固定期限合同。
3. 到期后继续工作且未提异议：若“合同签了两次第三次不续签”但劳动者继续工作，用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系；超过一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，即使初始未续签第三次合同，也会因事实劳动关系延续产生该法律后果。

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