公司不安排工作要求辞职的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同：
1. 公司因经营困难已进入破产重整程序：若公司因严重经营困难，已依法进入破产重整程序，并通过职工代表大会或工会决议暂停部分岗位工作，此时公司不安排工作可能属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条，公司需与员工协商变更劳动合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿，而非单纯要求员工辞职，这种情况下处理方式需结合破产程序规定调整。
2. 员工拒绝公司合理的工作岗位调整：若公司因生产经营需要对员工岗位进行合理调整（如在合同约定范围内或未降低劳动条件），员工无正当理由拒绝，公司据此不安排原岗位工作并要求员工服从新安排，此时员工若坚持不接受且拒不到岗，公司可能以“不服从工作安排”为由处理，员工维权难度将增加。
3. 劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整工作内容”：若劳动合同中明确约定“公司有权根据经营需要调整员工工作岗位及内容，员工应予服从”，且公司不安排工作是基于该条款进行的合理调整（如暂时安排待岗并发放生活费），则需结合调整的合理性（如是否具有必要性、是否针对特定员工等）判断公司行为合法性，处理时需重点审查条款效力及调整的合理性。
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面对公司不安排工作却要求辞职的情况，以下错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 直接提交辞职申请：部分员工因焦虑或被公司诱导而主动提交辞职申请，此举可能被认定为“个人原因辞职”，导致无法主张经济补偿或赔偿金，彻底失去维权主动权。
2. 消极等待或擅自旷工：员工若因公司不安排工作而长期在家等待或擅自旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而使自己陷入被动，应正常到岗并要求安排工作。
3. 忽视证据收集或保存不当：仅依赖口头沟通而不保留书面记录，或电子证据（如微信聊天记录）未备份原始载体，可能导致后续仲裁或诉讼中无法证明公司不安排工作及要求辞职的事实，维权失败风险极高。
若你已出现上述错误操作或不确定如何应对，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答，以免错过最佳维权时机。
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针对公司不安排工作却要求辞职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。在公司不安排工作要求辞职的场景中，“劳动条件”包含用人单位应按劳动合同约定为劳动者提供的工作岗位、工作内容等。若公司无正当理由不安排工作，即属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权据此解除劳动合同，并依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。同时，若公司以不安排工作等手段变相逼迫员工辞职，还可能构成违法解除劳动合同，员工可依据第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，公司无正当理由不安排工作要求辞职的行为，违反了上述法律规定，员工有权依法维权。
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面对公司不安排工作却要求辞职的情况，员工有权拒绝并依法维权。以下结合不同情形为你详细分析：
1. 如果公司无正当理由不安排工作并要求辞职，员工可依据《劳动合同法》拒绝，公司此举可能构成变相违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资）。
2. 若公司以“经营困难暂时无法安排工作”为由要求辞职，但未提供书面说明或协商一致，员工仍有权拒绝。此时公司应按规定支付基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%-80%），且不得单方面强迫员工辞职。
3. 如果劳动合同中明确约定了工作岗位及内容，公司单方面不安排工作且无合理调整理由，员工可主张公司未按合同约定提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限每满一年支付1个月工资）。

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