处理离职后公司仍用你手机号收快递的问题，以下是常见错误操作：
1. 直接拉黑/停用手机号：可能遗漏社保、银行通知等重要信息，损害自身权益。
2. 未保留沟通记录：仅口头沟通无书面证据（如邮件），日后维权缺乏依据。
3. 未核实授权条款：离职时未核对劳动合同/协议中是否有手机号使用条款，误判合法性。
4. 未评估情况即激烈维权：未了解使用频率和影响就报警或起诉，易增加程序成本。
建议谨慎处理，保留证据，必要时可咨询我为您解答，避免操作不当损害权益。
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离职后公司用你手机号收快递能否起诉，需看具体情况：
若公司未经同意继续使用，可能侵犯个人信息权或隐私权，可考虑起诉；
若使用前已获同意或曾授权处理相关事务，则不构成侵权。
1. 离职后未授权：公司擅自使用属侵权，可依法维权；
2. 在职合同含授权条款且未限定期限：公司行为可能合法；
3. 仅一次性/紧急事务且无实际损害：可能不构成严重侵权，但建议及时沟通确认。
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离职后公司继续用你手机号收快递是否违法，可依据法律判断：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息应获同意，除非属履行合同、法定义务等法定情形。若公司离职后未获明确同意仍使用，可能构成非法处理个人信息。此外，《民法典》第一千零三十二条规定自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若公司行为造成信息泄露或干扰生活，可依法主张权利。综上，若未授权且使用持续/频繁/有影响，可依法起诉维权。
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公司离职后仍用你手机号收快递，可能涉及以下法律风险：
1. 侵犯个人信息权：未经同意使用手机号，违反《个人信息保护法》，构成非法处理个人信息，你可要求停止使用并赔偿损失（如频繁签收导致大量陌生来电影响生活）。
2. 隐私泄露风险：快递含公司敏感信息（如合同、发票），可能导致个人信息或隐私被第三方掌握（如快递员通过手机号添加微信获取社交信息）。
建议发现后及时采取法律手段，防止权益进一步受损，必要时可咨询我为您分析。

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