签订劳动合同后无故被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或无力支付赔偿：即便仲裁或法院判决单位需支付赔偿金，若单位无财产可供执行，劳动者可能无法实际获赔。
2. 劳动者自身存在过错：若用人单位能证明劳动者存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密等），即便被辞退，单位解除合同合法，劳动者无法获赔。
3. 合同约定特殊条款：如劳动合同约定试用期较长或解除条件较宽泛，可能影响“无故辞退”的认定，进而影响赔偿标准。
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签订劳动合同后无故被辞退的赔偿标准，需根据具体情况判断：
1. 用人单位无合法理由解除劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2. 用人单位以“客观情况变化”等合法理由解除，但未提前30日通知或支付代通知金，需支付经济补偿金及代通知金。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 若劳动者存在严重违纪，用人单位依法解除，无需支付任何经济补偿。
5. 试用期内被辞退，用人单位需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。
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签订劳动合同后无故被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工被辞退后一年半才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. 证据不足风险：如员工未保留辞退通知或劳动合同，用人单位否认解除劳动关系，维权将失败。例如，某员工被口头辞退且无证据，仲裁时单位否认，员工无法证明被辞退事实，最终仲裁不予支持。
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签订劳动合同后无故被辞退的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，单位应按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，第四十七条规定了经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。因此，若单位无合法理由解除，劳动者可依法主张两倍经济补偿的赔偿金。

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