作为小象超市的送货员，离职结算工资时需避免以下常见错误操作：1.未保留工作证据就离职：若你未保存订单记录、聊天记录等证据，公司可能否认你完成的订单数量或提成标准，导致无法证明应得工资；2.轻信公司“稍后支付”的口头承诺：若公司以“财务流程慢”为由拖延支付，未签订书面结算协议，后续可能赖账；3.主动放弃部分工资：若公司以“新人离职扣钱”为由要求你少拿工资，你因怕麻烦同意，会直接损失应得报酬。若你已出现上述错误，或对如何补救存在疑问，建议进一步咨询专业律师。
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针对你作为小象超市送货员工作十天后离职的工资结算问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为你提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在小象超市做送货员期间，已提供十天的劳动，即使离职，公司也需按约定的“一单6元”标准结算工资。该条款明确了用人单位支付劳动报酬的强制性，只要你能证明实际完成的订单数量和约定的提成标准，公司就不得克扣或拖欠你的工资，必须足额支付。
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作为小象超市的送货员，离职结算工资时可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.若你在工作十天内存在严重违反公司规章制度的行为（如故意损坏货物、旷工），公司可能依据制度扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准；2.若小象超市因经营困难处于破产清算阶段，你的工资将作为优先债权，但可能需等待清算程序完成才能拿到，且可能无法足额支付；3.若你与公司签订的劳动合同中约定“未做满一个月离职无提成”，但该约定违反《劳动法》第五十条的强制性规定，属于无效条款，不影响你主张按“一单6元”结算提成。
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作为小象超市的送货员，你工作十天后离开公司，有权获得对应工作天数的工资，包括按每单6元计算的提成。1.若你与小象超市签订了劳动合同，且合同中明确约定“新人一单6元”的提成标准，那么公司应按你实际完成的订单数量×6元单，加上可能的基本工资（若有），结算这十天的工资；2.若未签订书面劳动合同，但战长的“新人一单6元”有聊天记录、录音或其他同事佐证，且你能证明自己完成的订单数量，公司也需按此标准结算工资；3.若公司以“未做满约定时长”为由拒绝结算，只要你提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。

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