离职当月个人所得税申报可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 收入未达起征点：若离职当月工资薪金未超5000元个税起征点，且无其他应税所得，单位可零申报或明细申报，否则可能被认定未履行申报义务（需注意：零申报或明细申报仍需按规定操作）。
2. 多处收入：若离职当月除原单位工资外，还从其他单位取得劳务报酬等收入，且合计超起征点，需在年度汇算清缴时合并申报，仅由原单位申报可能导致少缴税款。
3. 跨月发工资：若原单位因财务制度延迟发放离职当月工资，个税申报应在实际发放月份进行，但需确保申报信息准确反映收入所属期，避免申报混乱。
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离职当月个税申报处理不当，可能面临法律风险，举例说明：
1. 未申报罚款风险：若离职当月有应税收入却未申报，税务机关将依据《税收征收管理法》处以罚款。例如，小王离职当月工资10000元，原单位未申报，小王也未自行申报，被查实后罚款200元。
2. 申报不实信用风险：若申报的收入、扣除等信息与实际不符，可能被认定为申报不实，影响个人信用。比如小李离职当月有5000元兼职收入未申报，年度汇算时被发现，信用报告留下不良记录。
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离职当月需要依法申报个人所得税：
- 若当月有工资薪金收入，单位作为扣缴义务人，应在支付时代扣代缴并申报个税。
- 若当月还有劳务报酬、稿酬等其他应税所得（实际取得），需自行或由支付方代扣申报。
- 若当月无任何应税所得，理论上无需申报，但需确保所有收入已结清、完成申报。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第九条：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。” 因此：
- 离职当月，只要单位向员工支付了工资薪金所得，单位作为扣缴义务人，必须依法代扣代缴并申报个税（无论员工是否离职）。
- 结论：离职当月个人所得税需要申报，通常由原单位在支付工资时履行扣缴申报义务。

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