被公司无故辞退可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：若缺乏辞退通知或劳动合同等关键证据，难以证明辞退事实。如小王被口头辞退，未要求书面通知，公司否认后，因证据不足难获赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。例如小李2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，已超时效，赔偿申请可能不被受理。
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处理无故辞退赔偿时，特殊情况或影响结果，具体如下：
1. 员工严重违规：若员工严重违反规章制度（如多次旷工、违规致重大损失），公司能举证的，可合法辞退且无需赔偿，此时不属于无故辞退。
2. 未签书面合同：虽存在事实劳动关系，员工仍有权申请赔偿，但证明劳动关系和工作年限难度增加，影响申请进度。
3. 公司有正当理由：如员工患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司辞退合法，无法申请无故辞退赔偿。
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被公司无故辞退可申请赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确：“应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”无故辞退属于违法解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按第四十七条标准二倍支付赔偿金。因此，被无故辞退可申请赔偿。
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面对无故辞退，错误操作可能影响维权，常见问题有：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、辞退通知等证据，后续维权难证明辞退事实，影响赔偿结果。
2. 超仲裁时效：仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。若因疏忽超期申请，可能丧失胜诉权。
3. 与公司冲突：情绪激动引发争吵或冲突，不利于问题解决，还可能给公司留下不良印象，影响协商或仲裁。
为避免影响维权，若对流程和注意事项有疑问，可咨询我为您解答。

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