未签合同不发工资违法，有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第十条和第三十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。本问题中，只要存在实际用工，用人单位就应依法支付工资。若未支付，劳动者可主张劳动报酬，并依据《劳动合同法》第八十二条主张未签书面合同的双倍工资。此外，《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”但这并不意味着可以不支付工资，用人单位仍需依法按时支付报酬。综上，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位未支付工资即违法，劳动者有权依法维权，要求支付工资及相应赔偿。
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处理未签合同不发工资问题时，错误操作易致维权受阻。
1、不保留证据：离职后未留存工资支付记录、工作成果、考勤记录等关键证据，后续维权困难。
2、轻信口头承诺：轻信用人单位“下个月补发”“年底结算”等口头承诺，未留书面记录，最终被拖欠工资。
3、放弃主张双倍工资权利：未签合同情况下，很多劳动者不了解可主张双倍工资赔偿，错过最佳维权时机。这些错误操作可能导致劳动者无法有效维权，甚至丧失追讨工资的权利。您可以尽快联系我，我会为您提供针对性的法律指导，避免陷入维权误区。
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处理未签合同不发工资问题时，可能存在特殊情况或例外情形，影响案件处理。
1、用人单位破产或注销：若用人单位已破产或注销，劳动者可能无法通过仲裁或诉讼获赔，需向破产清算组申报债权，维权难度加大。
2、劳动者自愿放弃签订合同：若劳动者明确表示不愿签订劳动合同，用人单位可依法终止劳动关系，此时劳动者主张双倍工资赔偿的请求可能不被支持。
3、双方存在非劳动关系：如实际为合作关系、承揽关系或兼职关系，而非劳动关系，将不适用劳动法关于工资支付和劳动合同的规定，维权路径完全不同。
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未签合同不发工资属违法行为，劳动者有权依法维权。用人单位未签劳动合同且不发工资，违反《中华人民共和国劳动法》。若存在事实劳动关系，用人单位就应依法支付劳动报酬，并承担相应法律责任。若存在以下情况，处理方式不同：
1. 存在事实劳动关系：无书面合同但有实际用工，用人单位也应支付工资。
2. 用人单位故意拖欠工资：可依法追究其拖欠工资的法律责任，并要求支付经济补偿。
3. 用人单位否认劳动关系：需通过证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
4. 劳动者已提供劳动但未领工资：可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。
5. 用人单位以“未签合同”为由拒付工资：仍不能免除其支付劳动报酬的义务，劳动者可通过法律途径维权。

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