工作未签劳动合同被解雇的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依第三十八条解除合同、单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等。若工作未签劳动合同被解雇符合上述任一情形，用人单位需支付经济补偿。
同时，该法第四十七条规定了经济补偿计算方式：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止前十二个月的平均工资。
综上，工作未签劳动合同被解雇，若解雇情形符合第四十六条，用人单位应按第四十七条标准支付经济补偿。
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工作未签劳动合同被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明已书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒签，解雇时无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。但解雇行为若不合法，仍需支付违法解除赔偿金。
2. 劳动者过错解雇：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定过错，单位据此解雇无需支付经济补偿。即使未签合同，只要单位能证明劳动者有过错，即可依法解除且不支付补偿。
3. 用工时间极短：若劳动者工作未满一个月，单位未超法定签合同宽限期，因劳动者不符合录用条件等合法理由解雇，一般无需支付经济补偿；但若违法解雇，仍需支付赔偿金。
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工作未签劳动合同被解雇时，部分劳动者可能因不了解法律而操作失误，常见错误行为如下：
1. 忽视证据收集：被解雇后未及时收集保留工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，导致维权时因无法证明劳动关系，难以主张补偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者未及时维权，超时效后即使有证据，仲裁也可能不支持。
3. 盲目接受不合理补偿：部分用人单位利用劳动者不懂法，提出远低于法定标准的补偿方案，劳动者急于解决问题而盲目接受，致合法权益受损。
若你在工作未签劳动合同被解雇后，担心存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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工作未签劳动合同被解雇的补偿金额需结合实际情况确定，具体如下：
若用工不满1个月：未超法定签合同宽限期（1个月），单位合法解雇（如劳动者存在严重违反规章制度等情形）可能无需支付经济补偿；若违法解雇，需支付赔偿金（相当于1个月工资的2倍）。
若用工超1个月不满1年且未签合同：劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额（从用工满1个月次日起至补签合同前一日或解除劳动关系之日止，最多11个月工资）。同时，若解雇属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位提出协商解除、无过失性辞退等），还需支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。
若用工满1年且未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限每满一年支付1个月工资计算。

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