在处理没签合同没交社保的赔偿问题时，一些特殊情况会影响结果： 1、用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝的：根据规定，用工起一个月内，经书面通知后劳动者拒签，单位应书面终止劳动关系，无需补偿，但需支付实际工作报酬，劳动者不能主张未签合同双倍工资。 2、双方是非全日制用工的：可订立口头协议，单位仅需缴工伤保险。若符合以小时计酬为主、日工作≤4小时、周累计≤24小时等条件，劳动者不能主张未签书面合同双倍工资，社保方面也只能要求补缴工伤保险。 3、劳动者达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的：此时双方是劳务关系，不适用《劳动合同法》关于未签合同双倍工资和社保的规定，劳动者无法主张相关赔偿。
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没签合同没交社保时，劳动者可主张的赔偿主要包括未签劳动合同双倍工资差额和社保补缴或赔偿。 未签合同的员工有权要求单位支付双倍工资，未缴社保可要求补缴或赔偿损失。 1. 用工超1个月不满1年未签合同：单位需支付自用工满1个月次日至满1年的前一日期间的双倍工资差额，最长11个月。 2. 用工满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求立即补订，并主张满1个月至满1年期间的双倍工资差额。 3. 用人单位未缴纳社保：劳动者可向社保部门投诉要求补缴；因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失等）的，可主张单位赔偿实际经济损失。
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没签合同没交社保时，劳动者维权可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：主张未签合同双倍工资受一年仲裁时效限制。例如，2023年1月1日入职的劳动者，主张2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额，仲裁时效从2024年1月1日起算，若2025年1月1日后才申请仲裁，将因超时效无法获支持。 2. 证据链风险：无法充分证明事实劳动关系可能导致维权失败。比如，劳动者仅有同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，且用人单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回劳动者的双倍工资和社保相关请求。
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针对没签合同没交社保的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为未签合同双倍工资主张提供了明确法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合“没签合同”的情况，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证等证明），且用工时间超过1个月未满1年，用人单位未签订书面劳动合同，即符合该条款适用条件，劳动者有权要求单位支付上述期间的双倍工资差额。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，则可主张7个月的双倍工资差额，即5000元×7=35000元。对于未缴社保问题，虽该条款未直接规定赔偿金额，但《社会保险法》等法律法规明确用人单位有缴纳社保的法定义务，劳动者可通过向社保行政部门投诉要求补缴。

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