药店员工元旦上班的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿加班且药店未安排：若员工未经药店安排，自愿在元旦上班，药店无需支付三倍工资。例如，员工因个人原因主动到店帮忙，药店未提出工作要求，此时不构成法定的“安排工作”；
2. 药店与员工协商调休且不违反法律：若药店与员工协商一致，在元旦后安排员工调休（调休时间不少于元旦工作时间），且调休期间工资正常发放，可能无需支付三倍工资，但需注意调休仅适用于休息日，法定节假日调休是否有效存在争议，建议谨慎处理；
3. 非全日制员工的工资计算：若员工为非全日制用工，药店需按小时工资标准的3倍支付元旦上班报酬，例如员工小时工资为20元，元旦工作4小时，应得20×4×3=240元。
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药店员工元旦上班是否有三倍工资，需结合具体用工情况判断。
药店员工元旦上班通常有权获得三倍工资，具体分以下情况：
1. 若药店员工为全日制用工，元旦当天被安排工作，药店需支付不低于正常工资3倍的报酬；
2. 若药店员工为非全日制用工（如兼职），元旦当天工作，药店也需按不低于小时工资标准3倍支付报酬；
3. 若药店与员工另有约定且不低于法定标准（如约定4倍工资），按约定执行，但约定低于3倍则无效。
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药店员工元旦上班的三倍工资主张，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”元旦属于法定节假日，药店作为用人单位，若安排员工在元旦当天工作，无论员工是全日制还是非全日制（兼职），均需按上述规定支付三倍工资。计算基数为员工正常工作时间的工资（如小时工资或日工资），计算公式为“正常工资×3”。因此，药店员工元旦上班的三倍工资主张具有明确法律依据，药店应依法支付。
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药店员工元旦上班可能面临以下法律风险：
1. 工资报酬损失风险：若药店未依法支付三倍工资，员工可能直接损失相当于两天正常工资的报酬。例如，员工日工资为200元，元旦上班应得600元，若药店仅支付200元，员工损失400元；
2. 证据不足风险：若员工未保留元旦上班的证据，药店可能否认安排其工作，导致员工的三倍工资主张无法得到支持。例如，员工仅口头说明元旦上班，但无考勤记录或工作安排通知，仲裁机构可能不采信其主张。

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