工资押一个月发放的情况，可能会因特殊或例外情形而不违法，具体如下：
1. 用人单位若因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可暂时延期支付工资。比如某工厂因订单减少资金周转困难，与工会和劳动者协商后，决定押一个月工资并承诺经济好转后补发，这种情形是合理且不违法的。
2. 若遭遇地震、洪水等自然灾害或其他不可抗力，导致用人单位无法正常经营和支付工资，押一个月发放工资也属合理情况。例如某地发生严重地震，用人单位厂房受损，灾后恢复生产后才发放押了一个月的工资，这种因不可抗力导致的延迟支付，用人单位无需承担违法责任。
3. 若劳动者自愿同意押工资，且押工资后实际发放的工资不低于当地最低工资标准，这种情况也可能不违法。比如劳动者为获得工作机会，主动与用人单位协商押一个月工资，且实际发放工资符合当地最低工资标准，此时用人单位行为可能不违法。
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面对工资押一个月发放的问题，劳动者需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 不重视证据收集：有些劳动者觉得口头沟通即可解决问题，却不注意保留劳动合同、工资条等重要证据。发生纠纷时，因缺乏证据难以证明工资被押的事实，维权会很困难。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者在工资被押后，采取罢工、堵门等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而使自己陷入不利境地。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者未及时维权，超过诉讼时效可能会丧失胜诉权。为更好维护您的合法权益，遇到工资押一个月发放的情况时，您可以咨询我，我会为您提供正确的处理方式。
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工资押一个月发放是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，这种做法属于违法行为。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期未超过一个工资支付周期（通常为一个月），例如劳动合同约定每月15日发放上月工资，那么押一个月发放工资是合理的，不构成违法。但若用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定押一个月发放工资，且超过了劳动合同约定或法律规定的工资支付日期，比如原本每月月底发放当月工资，用人单位突然改为押一个月在下个月底发放，这种情况就违反了法律规定。
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针对工资押一个月发放是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调用人单位应按约定时间每月及时支付工资，不得无故延迟。若用人单位押一个月发放工资且无正当理由，就属于“无故拖欠”，违反该条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”押一个月发放工资显然不符合“及时足额支付”的要求。综合以上法律规定，工资押一个月发放，在没有特殊情况且未与劳动者协商一致的前提下，是违法的。

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