员工离职后未签合同且未获工资时，若操作不当会影响权益维护。常见错误如下：
1. 证据收集遗漏：离职后才发现未签合同或欠薪，却忽略收集工作证明、工资条（如有）、通讯记录等关键证据，导致维权无凭。
2. 维权时效延误：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。部分员工因拖延申请仲裁超期，丧失胜诉权。
3. 过激行为维权：协商无果时采取堵门、闹事等方式，不仅无效，还可能违反治安管理，甚至承担法律责任。

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“员工离职未签合同未发工资”可能引发法律风险，具体如下：
1. 证据链断裂风险：关键证据缺失会导致无法证明劳动关系或欠薪事实。例如，员工离职后仅口头主张未签合同及欠薪，无工作记录、考勤或工资支付凭证，用人单位否认劳动关系时，劳动仲裁可能因证据不足驳回申请。
2. 仲裁时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工离职后一年内未就未签合同及欠薪问题申请仲裁，且无中断、中止事由，将丧失仲裁维权机会。例如，2023年1月离职的员工，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
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员工离职本身不违法，但未签合同和未发工资的行为可能违法，具体情形如下：
- 仅未签合同后离职：员工有权依法解除劳动合同。依据《劳动法》，提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位即可离职，不构成违法。
- 未签合同且欠薪：即使无书面合同，存在事实劳动关系时，用人单位必须支付应得工资。未及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。
- 未签书面劳动合同：根据《劳动法》，建立劳动关系应订立书面合同，超过一个月不满一年未签的，用人单位需每月支付二倍工资。
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针对“员工离职未签合同未发工资违法吗”中的未发工资问题，可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工作记录、工资支付凭证、同事证言等证明曾提供劳动），用人单位就有义务支付工资。未发工资的行为违反上述法律，员工有权要求补发。

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