公司辞退您的赔偿金额，取决于具体辞退情形。以下为不同情况的赔偿标准：
- 若公司依法解除（如您严重违反规章制度），无需赔偿；
- 若违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
- 若协商一致或因经济性裁员解除，需支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资。
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关于辞退赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
- 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超当地社平三倍，按三倍封顶，年限不超12年。
- 第四十六条明确补偿情形（协商解除、经济性裁员等）。结合您的情况：符合第四十六条则按第四十七条支付补偿金；若违法辞退，还需按第八十七条支付二倍赔偿金。
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公司辞退赔偿还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪被辞退：如多次旷工且情节严重，公司依法解除无需赔偿。
2. 公司破产或经营困难：经济性裁员需支付补偿金，但可能因资产不足导致延迟或无法足额支付。
3. 月工资超社平三倍：补偿标准按社平三倍计算，年限最高12年，影响赔偿基数和年限。
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公司辞退可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：缺失劳动合同会影响工作年限认定。如工作3年但无合同，又无法提供工资流水、工作证等证明，公司可能仅认可1年工作时长，影响赔偿金额。
需要进一步解答或协助分析您的具体情况，可以随时咨询我，我会为您提供更详细的说明和建议。

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