没有劳务合同工作受伤时，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定失败风险：例如，您在一家小工厂工作，工厂未签合同且以现金发放工资，您受伤后工厂否认劳动关系，而您仅能提供同事的口头证言（无书面记录），劳动仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系，导致无法申请工伤认定。
2. 工伤赔偿无法执行风险：即使认定为工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，且单位经营困难或老板跑路，您可能胜诉后也无法拿到赔偿款，只能通过法院强制执行，但执行难度较大。
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在没有劳务合同工作受伤的处理中，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 未及时固定证据：受伤后未第一时间保存工资记录、工作痕迹等，导致后续无法证明劳动关系，直接影响工伤认定申请。
2. 超过工伤认定时效：自受伤之日起超过1年才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，彻底丧失工伤赔偿的权利。
3. 盲目与用人单位私了：未进行工伤认定和劳动能力鉴定就签订赔偿协议，可能因赔偿金额远低于法定标准而遭受经济损失。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您评估补救可能性并制定维权方案。
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针对“能证明事实劳动关系则可能算工伤”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年版本），职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。而事实劳动关系的认定可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。因此，即使没有书面劳动合同，只要通过上述证据证明存在事实劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，就应当认定为工伤。
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没有劳务合同的情况下工作受伤是否算工伤，核心在于是否能认定存在劳动关系。以下分情况为您详细说明：
1. 若能证明存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），则算工伤。
2. 若仅为劳务关系（双方无管理从属、工作为临时性），则受伤不算工伤，需按人身损害赔偿处理。
3. 若无法证明劳动关系或劳务关系，可能因主体身份不明导致无法认定工伤，需先确认用工关系性质。

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