您因病申请调岗，单位拖着不办的行为是否合法，需依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”该条款虽主要规定解除合同情形，但反向表明，医疗期满后不能从事原工作时，用人单位有义务“另行安排工作”，即调岗。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。因此，若您医疗期满后不能从事原工作且已提供合法证明，单位拖延调岗违反《劳动合同法》第四十条的法定安排义务；若您仍在医疗期或病情未达法定调岗条件，调岗需双方协商，单位拖延协商虽不直接违法，但有违公平合理原则。综上，您的情况若符合医疗期满且不能从事原工作，单位拖延调岗违法；若为协商调岗，单位拖延则需通过沟通或法律途径推动。针对您因病申请调岗单位拖延不办的情况，以下是几点实用的行动建议：1.补充并固定证据：收集完整的医疗机构病情证明（需明确建议调岗的医学依据）、与单位沟通调岗的书面记录（如邮件、微信聊天记录、书面申请回执等），确保证据能证明您的调岗需求及单位的拖延行为。这是后续维权的基础。2.主动与单位书面沟通：向单位人力资源部门或负责人发送正式书面函件，说明病情对原工作的影响、调岗的必要性，并要求单位在合理期限内（如7-15个工作日）书面回复处理意见。书面沟通可留下痕迹，避免单位以“未收到申请”为由推脱。3.向工会或劳动监察部门求助：若单位有工会，可向工会反映情况，由工会协助与单位协商；若无工会或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促单位处理调岗事宜。4.咨询专业律师评估维权途径：若单位无正当理由长期拖延且您的合法权益受损，可咨询律师，评估是否需申请劳动仲裁，要求单位履行调岗义务或承担相应法律责任。选择解决方案时，重点考虑您的病情严重程度、医疗期是否已满、单位拖延的主观恶意程度以及您希望继续在单位工作的意愿。建议您进一步向律师详细说明情况，以便制定更精准的维权策略。
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您因病申请调岗，单位一直拖着不办，这确实会影响您的工作和健康。解决此问题的核心在于明确单位拖延的原因及您的法定权利。如果您的调岗申请符合法定条件且已提供充分证明，单位拖延不办可能构成违法。具体情况如下：1.若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，且能提供医疗机构证明，单位应当另行安排工作，拖延不办则违反《劳动合同法》第四十条第一项规定。2.若您的病情尚未达到医疗期满但确实影响原岗位工作，单位虽无强制调岗义务，但您可与单位协商，单位拖延协商则缺乏合理性。3.若您未提供合法医疗机构出具的病情证明或证明不足以说明无法从事原工作，单位拖延可能因证据不足，此时需补充材料。您因病申请调岗，单位一直拖着不办，这确实会影响您的工作和健康。解决此问题的核心在于明确单位拖延的原因及您的法定权利。如果您的调岗申请符合法定条件且已提供充分证明，单位拖延不办可能构成违法。具体情况如下：1.若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，且能提供医疗机构证明，单位应当另行安排工作，拖延不办则违反《劳动合同法》第四十条第一项规定。2.若您的病情尚未达到医疗期满但确实影响原岗位工作，单位虽无强制调岗义务，但您可与单位协商，单位拖延协商则缺乏合理性。3.若您未提供合法医疗机构出具的病情证明或证明不足以说明无法从事原工作，单位拖延可能因证据不足，此时需补充材料。

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