“单位没交社保，我已到退休年龄，单位应如何赔偿？”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您在达到退休年龄后第三年才发现单位未交社保并主张赔偿，此时可能已超过劳动仲裁一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁程序维权。2.证据链风险：假设您没有签订劳动合同，工资也是以现金形式发放，又没有其他如工作证、考勤记录等证据，单位若否认与您存在劳动关系，您将因证据不足而难以证明单位未交社保的事实，从而无法获得赔偿。
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针对“单位没交社保，我已到退休年龄，单位应如何赔偿？”这一问题，单位应承担的赔偿责任需结合具体情况确定。1.若存在劳动关系且单位未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，可要求单位赔偿养老金损失。2.若单位未缴纳社保导致无法享受医疗保险待遇，可要求单位赔偿相应的医疗费用。3.若经社保经办机构核定无法补缴社保，单位应赔偿因此给员工造成的直接经济损失。
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在处理“单位没交社保，我已到退休年龄，单位应如何赔偿？”的问题时，要避免以下常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：有些员工认为自己在单位工作多年，单位肯定会承认劳动关系，因而不重视收集劳动合同、工资记录等证据。一旦单位否认劳动关系，员工将因缺乏证据而难以维权。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在退休后很久才意识到单位未交社保的问题，且超过仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。3.盲目接受单位的低额赔偿：部分单位为避免承担更大责任，会提出较低的赔偿金额。员工若不了解自身应得的赔偿范围和标准，盲目接受，可能会使自身权益受损。如果您在处理过程中对证据收集、时效把握或赔偿标准有疑问，建议进一步向律师咨询。
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关于“单位没交社保，我已到退休年龄，单位应如何赔偿？”，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确单位责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务。在您已到退休年龄的情况下，若单位自用工之日起未为您办理社保登记并缴纳社保，即违反了上述法律规定。由于您已达退休年龄，社保补缴可能存在现实困难，但单位未履行法定义务的行为客观上导致您无法正常享受养老、医疗等社保待遇，根据法律精神，单位应就其违法行为给您造成的损失承担赔偿责任。

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