对于“工伤事故工厂商量辞职”的情况，员工离职后仍可主张工伤权益，这在相关法律法规中有明确依据。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”在“工伤事故工厂商量辞职”的场景下，只要员工的伤害符合上述条款中任一项规定的工伤情形，即便与工厂协商辞职，其工伤认定的法定条件依然成立，员工有权依据该条例要求工厂承担相应的工伤责任，并不因离职而丧失此项权利。
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“工伤事故工厂商量辞职”的情况中，员工可能面临一些法律风险，需要引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出工伤认定申请。例如，某员工在工伤事故发生后，一直与工厂协商辞职事宜，没有及时申请工伤认定，超过一年后才想起申请，此时就可能因超过诉讼时效而无法申请工伤认定，导致无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：如果员工缺乏与工厂存在劳动关系的证明材料，如没有劳动合同、工资单等，可能导致工伤认定申请被拒绝。比如，某员工在工厂工作时发生工伤，未与工厂签订劳动合同，工资也是现金发放，在与工厂商量辞职后申请工伤认定时，因无法提供有效的劳动关系证明，导致工伤认定申请失败，无法享受工伤待遇。

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