根据《工伤保险条例》的相关规定，您在公地干活受伤报意外险后仍可申请工伤。《工伤保险条例》（2010年修订版）第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”您在公地干活受伤，若与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），即使已报意外险，仍有权依据该条例申请工伤认定，享受工伤保险待遇。意外险属于商业保险，与工伤保险分属不同体系，不影响您的工伤权益。1.及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保申请时效。2.保留相关证据：收集公地干活的工作记录、同事证言、医疗费用发票、意外险保单等，为工伤认定和意外险索赔提供依据。3.咨询专业律师：若用人单位拒绝配合或对工伤认定结果有异议，律师可协助您维权，分析意外险与工伤保险的赔付关系。4.与保险公司沟通：向保险公司提交意外险索赔材料，明确告知已申请工伤，避免因信息不全影响赔付。选择解决方案时，需重点考虑是否存在劳动关系、工伤认定的可能性及意外险合同条款，优先保障自身合法权益。若您对流程不熟悉，建议进一步咨询律师获取针对性指导。
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关于您在公地干活受伤报了意外险后能否报工伤的问题，答案是肯定的。以下为不同情况的详细说明：1.若您与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤），即使已报意外险，仍可向人事部门申请工伤认定。2.若您是受雇于个人或无劳动关系的临时用工，可能无法通过人事部门报工伤，但可依据意外险合同主张赔付。3.若意外险赔付与工伤待遇存在重叠（如医疗费用），部分费用可能无法重复报销，但伤残津贴、一次性伤残补助金等项目通常可分别主张。企业购买的意外险不影响工伤认定的申请。1.若存在劳动关系且符合工伤认定条件：即使已获得意外险赔付，仍可向人事部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2.若不存在劳动关系：如您是临时雇工或个人劳务关系，无法通过人事部门报工伤，但可依据意外险合同向保险公司索赔。3.若意外险与工伤保险赔付重叠：医疗费用等实际支出可能需凭票据报销，无法重复获得，但伤残补助、工亡补助等项目可分别主张。

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