公司拖欠工资合同到期员工不续签的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司因不可抗力拖欠工资：若公司因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法及时支付工资，且已与员工协商延期支付，员工以此为由不续签，可能无法获得经济补偿。例如，公司因疫情停工，与员工约定延期1个月支付工资，员工仍不续签，难以主张补偿。2.员工拒绝公司合理的续签条件：若公司在结清拖欠工资后，维持或提高原合同约定条件提出续签，员工因个人原因不续签，则无权要求经济补偿。例如，公司补发拖欠工资后，提出按原工资标准续签合同，员工拒绝，无法获得补偿。3.合同约定特殊续签条款：若劳动合同中约定“合同到期自动续签”或“员工不续签需提前书面通知”，可能影响补偿认定。例如，合同约定自动续签，员工未书面提出不续签，可能被视为续签，无法主张补偿。
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针对公司拖欠工资合同到期员工不续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，公司拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工因此不续签合同（本质是因公司过错解除劳动关系），符合上述法律规定的补偿条件。因此，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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公司拖欠工资合同到期员工不续签的情况下，可能存在以下法律风险：1.证据链不完整风险：若员工仅口头主张公司拖欠工资，未提供工资条、银行流水等书面证据，仲裁或法院可能不认可拖欠事实，导致无法获得经济补偿。例如，员工称公司拖欠2个月工资，但无法提供工资发放记录，公司否认拖欠，最终员工的补偿主张被驳回。2.仲裁时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在合同到期后超过一年才申请仲裁，即使公司确实拖欠工资，也可能因时效经过而无法获得支持。例如，员工2023年1月合同到期，2024年3月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委驳回其请求。
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关于公司拖欠工资且合同到期员工不续签能否获得补偿的问题，核心取决于公司拖欠工资的事实是否成立。能，公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，员工因此不续签合同可主张经济补偿。1.若公司存在明确的拖欠工资行为（如超过合同约定或法定支付时间未发工资、克扣工资），员工以此为由不续签合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除情形，有权要求经济补偿。2.若公司仅因计算误差等非恶意原因短暂延迟支付，且在员工提出后及时补发，员工单纯以“拖欠”为由不续签，可能无法获得补偿。3.若合同到期时公司已结清拖欠工资，员工因个人原因不续签，则无权要求经济补偿。

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