女职工50岁社保未缴够15年被公司辞退，需先明确辞退是否合法，再针对性处理。首先，若公司以“达到退休年龄”为由辞退，需先确认岗位性质是否属于管理技术岗；若辞退不合法，可主张赔偿或继续履行合同。1.若女职工属于非管理技术岗（工人岗）：公司以50岁达到退休年龄辞退，需结合社保缴纳情况判断——若未缴满15年无法办理退休，公司直接辞退可能构成违法解除，可要求支付赔偿金。2.若女职工属于管理技术岗：法定退休年龄为55岁，公司在50岁辞退属于违法解除，可主张继续履行合同或要求赔偿金。3.若公司因其他理由（如严重违纪）辞退：需公司举证违纪事实，若举证不能则为违法解除。
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女职工50岁社保未缴够15年被辞退时，需避免以下错误操作：1.直接签署辞退协议：若未看清协议内容（如放弃赔偿），可能丧失后续维权机会——需仔细核对协议条款，确认无不利约定后再签署。2.忽视证据收集：若未保存辞退通知、社保记录等，可能因证据不足导致仲裁失败——应及时整理所有与工作、辞退相关的书面材料。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权——需在知道被辞退之日起及时维权。若您不确定如何避免这些错误，建议联系专业律师，获取具体指导。
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针对女职工50岁被辞退的合法性，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《劳动合同法》分析。根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业等单位的女工人年满50周岁、连续工龄满10年应退休，但管理技术岗女职工适用55岁退休（需岗位明确）。若女职工为非管理岗，50岁达到退休年龄，但社保未缴满15年无法享受养老待遇，此时公司直接辞退是否合法需结合劳动合同是否到期：若合同未到期，公司以退休为由辞退可能违法。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除合同（若适用）；第四十八条规定，违法解除需支付赔偿金或继续履行。因此，若公司无合法理由辞退，女职工可主张权益。
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女职工50岁社保未缴够15年被辞退，存在以下特殊情况影响处理结果：1.企业所有制性质为非全民所有制：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》主要适用于全民所有制企业，若女职工所在企业为私营企业，退休年龄认定可能参照地方规定，部分地区私营企业女工人退休年龄为50岁，但管理岗仍为55岁，需结合地方政策判断。2.女职工从事特殊工种：若女职工从事井下、高空等特殊工种，符合提前退休条件（45岁退休），但需连续工龄满10年，此时公司在50岁辞退可能已超退休年龄，但社保未缴满15年仍需处理补缴问题。3.劳动合同约定退休年龄：若劳动合同明确约定退休年龄为55岁（无论岗位），公司在50岁辞退可能构成违约，需按合同约定承担责任。

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