对于“劳动仲裁没签劳动合同拖欠工资”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，未签劳动合同且拖欠工资，既违反了第三十条的工资支付义务，也符合第八十二条双倍工资的支付条件，因此您可通过劳动仲裁同时主张这两项权益。
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针对您提出的“劳动仲裁没签劳动合同拖欠工资”问题，核心可主张的权益是要求支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。
未签劳动合同且被拖欠工资时，您可通过劳动仲裁主张拖欠工资和未签合同的双倍工资。

1. 若用工超过1个月不满1年未签合同：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，同时支付自用工第2个月起至第12个月的双倍工资（最多11个月）。
2. 若用工满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求支付拖欠工资，且用人单位需立即补签无固定期限合同。
3. 若拖欠工资超过1个月：无论是否签合同，您都可通过劳动仲裁要求用人单位足额支付拖欠的工资。

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