工伤职工在查询“是否继续上班”时易陷入认知误区，以下列举3项常见错误操作需特别规避。
1. 未做伤残鉴定直接辞职：部分职工因工伤后身体不适直接离职，但若实际伤残等级为一级至四级，主动辞职会错失“按月伤残津贴”的长期保障；
2. 默认单位“停岗通知”合法：若单位未出具劳动能力鉴定委员会的“退出工作岗位”证明，仅口头通知“不用上班”，可能导致后续社保断缴风险；
3. 忽略劳动合同期限约束：七级至十级伤残职工在劳动合同期满前主动离职，需承担“未履行合同义务”的违约责任（除非单位存在违法用工行为）。
若您已出现上述错误操作，建议立即联系专业律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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工伤后未正确判断是否继续上班，可能引发两类直接法律风险，以下结合实例说明。
1. 社保断缴风险：若为一级至四级伤残职工，单位以“未上班”为由停缴社保，会导致伤残津贴无法从工伤保险基金正常发放。例如：某职工因工致一级伤残，单位未按规定保留劳动关系停缴社保，最终需通过劳动仲裁才恢复津贴发放；
2. 劳动关系解除争议：五级至六级伤残职工未与单位协商直接离岗，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致无法享受一次性医疗补助金。例如：某职工五级伤残后自行在家休养，单位以“连续30天未到岗”解除合同，经诉讼后虽恢复劳动关系，但错失6个月的伤残津贴。
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工伤后是否继续上班的判断并非绝对，以下3种特殊情况会直接改变法定规则，需重点关注。
1. 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未参保，一级至四级伤残职工“退出工作岗位”的待遇需由单位全额承担，部分单位可能以“安排工作”为由逃避长期支付义务，此时是否上班需结合单位支付能力协商；
2. 工伤复发需暂停工作：经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发的，无论伤残等级如何，均可享受停工留薪期（一般不超过12个月），期间无需上班且薪酬按原标准发放；
3. 职工达到法定退休年龄：一级至四级伤残职工若已达退休年龄，需停发伤残津贴转为享受养老保险待遇，此时无论伤残等级如何均无需继续上班。
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工伤后是否继续上班的法定依据集中于《工伤保险条例》对伤残等级与劳动关系的绑定规则，以下结合核心法条详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，直接享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；第三十六条明确五级至六级伤残职工，用人单位需“安排适当工作”，难以安排的支付伤残津贴，职工也可主动提出解除劳动关系；第三十七条指出七级至十级伤残职工，劳动合同期满前应继续履行劳动合同义务。结合您的问题，若已完成伤残鉴定，可直接对应上述法条判断：一级至四级无需上班，五级至六级可协商选择，七级至十级原则上需继续上班。

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