提前30天离职，公司不放人，可能面临这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道权益受损起算。若30天通知期满后公司仍不放人，您超一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
2. **经济损失风险**：公司不放人可能导致您无法入职新单位，造成工资损失。例如，若您已与新公司签合同，却因原单位不放人无法入职，可能面临违约或失去新工作。
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提前30天离职遭公司阻挠，可依据《劳动合同法》第三十七条处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”该条款赋予劳动者单方解除权，只要书面通知到位，无论公司是否同意，合同到期自动解除。
结合您的情况，若您已书面通知30天，公司无权拒绝。若公司不放人，属于违法限制权利，您可依据该条款主张合同解除效力，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，公司不放人是违法行为，需承担相应法律责任。
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提前30天离职，公司不放人，员工有权依法解除合同。
若您已依法提前30天书面通知，公司无权阻止离职，具体情形如下：
1. 书面通知已送达：30天后合同自动解除，公司无权强制留人。
2. 未提交或未送达书面通知：您尚未履行法定解除义务，公司可要求继续工作。
3. 公司威胁、强迫或扣押证件：属违法行为，您可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
4. 试用期员工：仅需提前3天通知，无需公司同意。
5. 公司以“重大损失”为由阻挠：需提供充分证据，否则无权阻止。
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提前30天离职遭拒，这些错误操作要避免：
1. **口头辞职**：仅口头提出未书面通知，无法证明已履行法定解除义务，公司可拒放。
2. **未保留送达证据**：即使提交辞职信，若未通过挂号信、邮件等方式保留送达凭证，公司否认收到时您难以维权。
3. **接受拖延要求**：公司以“交接未完成”“影响业务”为由要求延迟离职，若您妥协，可能被迫继续工作甚至被克扣工资。
4. **未及时维权**：公司明确拒绝后仍继续工作，可能被视为未解除合同，影响后续就业。
若您遇到上述情况，建议尽快采取法律手段维权，或联系我为您解答处理，以保障合法权益。

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