延迟退休选择不延迟是否影响退休金，需结合政策阶段和个人情况判断。以下分不同情形详细说明：

1. 若延迟退休政策尚未正式实施，当前仍执行原法定退休年龄，选择按原年龄退休不影响退休金计算，退休金金额仍按缴费年限、缴费基数等原标准核算。
2. 若延迟退休政策已正式实施，且个人符合“不延迟”的政策例外（如特殊工种、完全丧失劳动能力等），按原年龄退休不影响退休金；若不符合例外条件却强行“不延迟”退休，可能因未达到政策要求的退休年龄，暂时无法领取退休金，需补缴社保或待满足条件后再领取。
延迟退休选择不延迟是否影响退休金，需结合政策阶段和个人情况判断。

1. 若延迟退休政策尚未正式实施，当前仍执行原法定退休年龄，选择按原年龄退休不影响退休金计算，退休金金额仍按缴费年限、缴费基数等原标准核算。
2. 若延迟退休政策已正式实施，且个人符合“不延迟”的政策例外（如特殊工种、完全丧失劳动能力等），按原年龄退休不影响退休金；若不符合例外条件却强行“不延迟”退休，可能因未达到政策要求的退休年龄，暂时无法领取退休金，需补缴社保或待满足条件后再领取。
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延迟退休选择不延迟可能存在以下法律风险：

1. 退休金领取资格风险：若延迟退休政策已实施，个人不符合“不延迟”的例外条件却坚持按原年龄退休，社保机构可能以“未达到政策要求的退休年龄”为由，拒绝发放退休金。例如：政策规定男性延迟至65岁退休，某男性仅60岁且无特殊情况，申请“不延迟”退休，社保局拒绝办理退休手续，导致其无法领取退休金。
2. 社保补缴风险：若因错误选择“不延迟”退休，导致社保缴费年限不足，需按规定补缴社保费用，不仅增加经济负担，还可能因补缴政策限制（如部分地区不允许补缴），无法正常领取退休金。例如：某女性因提前退休，社保缴费仅15年，需补缴5年社保才能领取退休金，但当地政策不允许补缴，最终无法领取。
延迟退休选择不延迟可能受以下特殊情况影响：

1. 特殊工种提前退休：若个人从事井下、高空等特殊工种，且连续工龄满10年，即使延迟退休政策实施，也可按原法定年龄（男55岁、女45岁）退休，不影响退休金。这种情况下，“不延迟”是政策允许的例外，退休金计算仍按原标准执行。
2. 完全丧失劳动能力：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的个人，可提前退休（男50岁、女45岁），不受延迟退休政策影响。此时“不延迟”退休符合法律规定，退休金金额与原政策一致。
3. 政策过渡期安排：若延迟退休政策采用“渐进式”实施（如每年延迟几个月），过渡期内的个人可选择按原年龄或延迟后的年龄退休，具体影响需根据过渡期细则确定。例如：过渡期内男性60岁可退休，但延迟后的年龄为60.5岁，选择“不延迟”可能按原年龄退休，退休金不受影响。

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