您在装修公司工作没签合同，工资被拖欠时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式讨回。您在装修公司工作没签合同，工资被拖欠时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式讨回。1.若能证明与装修公司存在事实劳动关系（如工牌、工作记录、工友证言等）：可先向当地劳动监察部门投诉，要求装修公司支付拖欠工资；若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额。2.若无法直接证明事实劳动关系：需先收集证据（如装修项目的工作成果、与装修公司负责人的沟通记录、工资结算单等），确认劳动关系后再通过上述途径讨薪。3.若装修公司拒不配合且证据充分：可向法院提起诉讼，要求其支付工资及相应赔偿。
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针对您在装修公司工作没签合同讨薪的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在装修公司工作，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，装修公司就有义务按时足额支付工资，拖欠行为已违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您可依据该条款，在向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，主张拖欠工资及赔偿金。综上，您的讨薪诉求完全符合法律规定，可通过法定途径维权。
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您在装修公司工作没签合同讨薪，可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：1.装修公司破产或逃匿：若装修公司因经营不善破产，您需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回；若装修公司负责人逃匿，您需先通过劳动监察或公安部门寻找其下落，再进行维权，过程会更复杂。2.存在劳动争议调解协议：若您与装修公司曾达成调解协议（如书面约定分期支付工资），但装修公司未履行，您可直接依据协议向法院申请支付令，无需再走仲裁流程，处理效率更高。3.您是劳务派遣工：若您实际由劳务派遣公司派遣至装修公司工作，未签合同的责任可能在劳务派遣公司，您需向劳务派遣公司主张工资，而非装修公司，维权对象会发生变化。
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您在装修公司工作没签合同讨薪，可能面临以下法律风险：1.证据链不足风险：例如您仅口头主张在装修公司工作，但无任何书面或电子证据（如工牌、工作照片、工资转账记录），装修公司否认劳动关系，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。2.诉讼时效风险：若您知道工资被拖欠后，超过一年未向劳动仲裁委员会申请仲裁，装修公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过法律途径追讨工资。

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