针对您“加班工资未按基本工资计算是否违法”的问题，以下结合具体法律依据分析适用结论。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资基数应为“劳动者正常工作时间工资”；《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，基数以劳动合同约定的工资标准为准，无约定则按正常工作时间工资。若您的基本工资属于劳动合同约定的正常工作时间工资（不含加班工资、奖金等），单位未按此计算加班工资，即违反上述法律规定，您有权要求补足差额。
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针对您“加班工资未按基本工资计算”的问题，以下是常见的错误操作需避免。
1. 忽视合同约定直接维权：若劳动合同约定了非基本工资的合法基数（如不低于最低工资的综合工资），盲目维权可能失败；
2. 拖延证据收集：未及时保存加班记录和工资条，超过仲裁时效（一年）或证据丢失将难以举证；
3. 与单位发生冲突：维权时采取过激行为（如旷工、公开举报），可能被单位以违纪为由解除劳动合同。
建议您进一步咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您咨询的“加班工资未按基本工资计算是否违法”问题，核心在于加班费计算基数的法定标准。
加班费未按基本工资计算是否违法需分情况判断。
1. 若劳动合同明确约定基本工资为加班费计算基数，单位未按此标准计算则违法；
2. 若劳动合同未约定，但基本工资为正常工作时间工资（不含奖金、津贴等），单位未按基本工资计算则违法；
3. 若劳动合同约定以“基本工资+绩效”等组合作为基数，且该组合不低于当地最低工资标准，则可能不违法。
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针对您“加班工资未按基本工资计算”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定加班工资基数为“基本工资的80%”且不低于当地最低工资标准，该约定可能有效（需结合当地司法实践），此时单位未按基本工资计算不违法；
2. 实行计件工资制：若您属于计件工资劳动者，加班工资基数为法定工作时间内的计件单价，而非基本工资，此时按计件单价计算不违法；
3. 综合计算工时制：经劳动部门批准实行综合计算工时的岗位，加班工资按周期内总工作时间与法定标准时间的差额计算，基数可能为综合工资，而非单独基本工资。

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